Ko se organizacija sreÄa s projekti in pobudami, s katerimi se želi bolje umestiti na trg ter izkoristiti dane priložnosti za dosego svoje konkurenÄne prednosti, mora pogosto izvesti spremembe. ObiÄajno se te Ā»skrivajoĀ« pod imeni spremembe procesov, delovnih mest, organizacijske strukture in vpeljava novih tehnologij.
Vse spremembe pa so odvisne od ljudi, zaposlenih, ki morajo za uspeÅ”no vpeljavo spremembe prilagoditi naÄin izvedbe svojega vsakodnevnega dela. Äe zaposleni niso uspeÅ”ni pri vpeljavi osebne spremembe, ne spoÅ”tujejo in se ne nauÄijo novega naÄina dela, želena sprememba ne bo dosežena. Ko pa zaposleni spoÅ”tujejo in posvojijo želeno spremembo, bodo s tem omogoÄili dosego zastavljenih rezultatov.
Ne spremeni se podjetje, spremenijo se ljudje.
Upravljanje sprememb je disciplina, ki nas vodi skozi pripravo, opolnomoÄenje in podporo posameznikom za uspeÅ”no prilagoditev spremembi z namenom poveÄanja uspeha organizacije in njenih poslovnih uÄinkov.
Vsaka sprememba in vsak posameznik je svojevrsten, vendar pa desetletja raziskav kažejo, da obstajajo aktivnosti, s katerimi lahko vplivamo na ljudi in njihovo individualno transformacijo. Upravljanje sprememb prinaŔa strukturiran pristop podpore posameznikom v organizaciji z namenom premika iz njihovega trenutnega stanja v prihodnje stanje.
Tri faze upravljanja sprememb
Upravljanje osebnih sprememb
ÄloveÅ”ka psihiÄna in fiziÄna narava doloÄata, da se spremembi navadno upremo, a v osnovi smo ljudje
zelo prilagodljiva bitja. S pravo podporo skozi proces spremembe se tej lahko uspeŔno prilagodimo.
Upravljanje osebnih sprememb zahteva razumevanje posameznikovega dojemanja spremembe in kaj ta potrebuje za uspeÅ”no tranzicijo. To zahteva znanje o tem kakÅ”no sporoÄilo potrebujejo ljudje, kdaj in od koga, kdaj je optimalen Äas za uÄenje novih veÅ”Äin, kako pripraviti ljudi na prikaz novega obnaÅ”anja in kaj omogoÄi spremembi, da se obdrži v posameznikovem delu. Disciplina upravljanja osebnih sprememb se opira na discipline kot sta psihologija in nevroznanost za doloÄanje ogrodja osebne spremembe.
Na podlagi veÄletnih raziskav, kako posameznik doživlja spremembo in kakÅ”en je v Äasu spremembe vpliv nanj, je ProsciĀ® razvil ADKARĀ® model osebnostne spremembe. Danes je to eden od najbolj razÅ”irjenih in uporabljanih modelov upravljanja sprememb na svetu.
Upravljanje organizacijskih sprememb
Sprememba se sicer zgodi na osebni ravni, vendar je navadno nemogoÄe za projektno skupino, da upravlja spremembo na individualnem nivoju z vsakim posameznikom. Upravljanje organizacijskih sprememb nam ponuja korake in aktivnosti na projektni ravni, s katerimi lahko podpremo stotine ali tisoÄe posameznikov, ki jih projekt in s tem sprememba zadeva.
Upravljanje organizacijskih sprememb zajema identifikacijo skupin in posameznikov, ki se bodo morali, kot rezultat projekta, spremeniti in na kakÅ”en naÄin. V naslednjem koraku vkljuÄuje razvoj prilagojenega naÄrta za zagotavljanje podpore zaposlenim, ki vsebuje izgradnjo razumevanje oz. zavedanje, vodenje, coaching in treninge, ki jih zaposleni potrebujejo za uspeÅ”no prilagoditev spremembi. Glavni namen in cilj aktivnosti upravljanja organizacijskih sprememb je uspeÅ”na individualna transformacija posameznikov.
Upravljanje organizacijskih sprememb je komplementarno z vodenjem projektov organizacije. Projektno vodenje zagotavlja oblikovanje, razvoj in implementacijo reÅ”itve, medtem ko upravljanje sprememb omogoÄa, da so nove reÅ”itve sprejete in vpeljane v redno uporabo.
Sposobnost upravljanja sprememb v podjetju
Upravljanje sprememb v podjetju je osnovna organizacijska kompetenca, ki zagotavlja konkurenÄno prednost in zmožnost uÄinkovite prilagoditve vedno spreminjajoÄemu se trgu. Sposobnost upravljanja sprememb v podjetju pomeni vkljuÄenost uÄinkovitega upravljanja sprememb v organizacijske vloge, strukture, projekte in vodenje. Proces upravljanja sprememb je nenehno vkljuÄen v pobude, vodje posedujejo veÅ”Äine vodenja svojih ekip skozi spremembe in zaposleni vedo, katera vpraÅ”anja so pomembna za konÄni uspeh.
KonÄni rezultat sposobnosti podjetja za upravljanje sprememb se kaže v hitrejÅ”em sprejemanju novosti in prilagoditvi zaposlenih novim strateÅ”kim usmeritvam in tehnologijam brez vmesnih padcev storilnosti. Ta sposobnost podjetja ni samoumevna. Njena izgradnja zahteva strateÅ”ki pristop k uvedbi upravljanja sprememb na ravni celotnega podjetja.
Z naÅ”o pomoÄjo bo upravljanje sprememb lažje. Za pomoÄ nas kontaktirajte in z veseljem vam bomo pomagali.
Vir: https://www.prosci.com/resources/articles/what-is-change-management