Bravo, kviz je končan!
Spodaj boste našli vprašanja skupaj s pravilnimi odgovori in dodatnimi pojasnili.
1. Katero zgodovinsko obdobje se šteje za začetek HR?
Industrializacija v 19. stoletju.
HR se je začel razvijati kot odziv na naraščajočo potrebo podjetij po bolj organiziranem pristopu k upravljanju svojih zaposlenih. V industrijskem obdobju 19. stoletja so se podjetja soočila s povečanim številom zaposlenih in potrebo po standardiziranih postopkih, da bi izboljšala produktivnost.
2. Kateri zgodovinski dogodki so botrovali nastanku kadrovskih oddelkov?
Nastanek velikih korporacij in potreba po bolj zapletenih upravljavskih praksah.
Kadrovske oddelke so uvedle velike korporacije, saj so potrebovale bolj zapletene upravljavske prakse, ki bi zagotovile učinkovito upravljanje z veliko ljudmi.
3. Kdo je zaslužen za postavitev temeljev sodobnih kadrovskih praks?
Frederick Taylor
Frederick Taylor je bil znan po svojem osredotočenju na izboljšanje učinkovitosti in produktivnosti s skrbno analizo in standardizacijo delovnih procesov. Njegove ideje so vplivale na razvoj sodobnih kadrovskih praks, saj so se podjetja začela zavedati pomembnosti upravljanja z ljudmi za doseganje poslovnih ciljev.
