Kako lahko nadgradim svoje kompetence?

Raziskave kažejo, da stalne službe za upravljanje sprememb postajajo običajne v organizacijah. V zadnjih dveh desetletjih, se je upravljanje sprememb razvilo iz razumevanja kako ljudje doživljajo spremembe, v koncepte in okvire upravljanja sprememb.

Danes je upravljanje sprememb formalizirana disciplina, saj vedno več organizacij ustvarja stalna delovna mesta za strokovnjake upravljanja sprememb.Raziskave kažejo, da stalne službe za upravljanje sprememb postajajo običajne v organizacijah, saj se podjetja vedno znova prilagajajo novim poslovnim pristopom, novim tehnologijam in so v fazi tranzicije.

Že kar 49% organizacij ima stalne delavne naloge, ki so namenjene upravljanju sprememb, v nekaterih panogah, pa so številke še bistveno višje.

Naše rešitve

Certifikacijski programi

Temelji change management

Naši članki

No Trainings Currently, Contact US

Orodja

ADKAR eBooks

ADKAR eBooks Your success is our top objective. By now you’ve been exposed to the Prosci ADKAR® Model. It’s time to learn more about the building blocks

Orodja

Posreduj prave informacije in vzpostavi pozitivno okolje!

Posreduj prave informacije in vzpostavi pozitivno okolje! Vodja je tisti, ki ima vsakodnevni in neposreden stik s svojo ekipo. Zato je tudi njihov neposreden sogovornik,

Orodja

Začni projekt strukturirano!

Začni projekt strukturirano! Odkljuknica upravljanja sprememb združuje seznam najbolj kritičnih opravil, ki vodijo k uspešni spremembi oziroma projektu. Vključuje kjučne točke petih planov upravljanja sprememb,

Mnenja naših strank

Simulacija Actee skupine postavi v situacije tako hitrega odločanja kot strateškega načrtovanja sprememb. Reševanje igre je tudi spoznavanje dinamike ekipe in razmišljanja posameznih članov ekipe, od strategov do zaviralcev sprememb. Pomemben korak je tudi pregled person/zaposlenih po narejenem koraku, ker je povratna informacija ključna in želimo vedeti kam so se premaknili naši kolegi.

Predavanje, ki sta ga pripravila Tjaša in Peter me je je navdušilo. Informacije, ki so izjemno koristne za vsako organizacijo, sta uspela podati na zanimiv in zabaven način; čas z njima je (pre)hitro minil.

Workshop was a confirmation of what we already know as a leadership team - our choices are reason that we either gain or loose trust of our team.

Kako lahko nadgradim svoje kompetence?

Naše rešitve

Certifikacijski programi

Temelji change management